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5步應對外傭走佬

張貼者： Staff Editor 日期： 6月 04, 2017

入境處工人工主叻叻外傭外傭外傭走佬終止僱傭合約通知書勞工處

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5步應對外傭走佬

工人回鄉放假，可能一走了之，還有後患如果外傭要回鄉放假離開香港，未到兩年合約期，但又堅持要回鄉，應事先擬定協議書，訂明如某日子不回來，即等同曠工，僱主有權追討一個月代通知金，該文件亦應於外傭放假前送達入境處備案。記著每張僱傭合約只包一次來回機票，如經外傭中介安排來港，那麼未完約放假的那張機票，僱主是不用負責的，請你的外傭自行購買。如外傭未於指定時間回來報道，那怕只是一天，那麼幾乎頗肯定外傭走佬了。除了家中的老幼起居飲食大失方寸外，還有外傭可能走佬前向財務公司借錢。請根據以下流程做，保障自己。第一：盡可能聯絡外傭請盡快以各種方法聯絡你的外傭，電話或WHATSAPP等等，並緊記Screencap留下證明，證明你以一切方法聯絡你的外傭。之後的幾步都要於同一天裏完成，因為外傭有機會借錢走佬，越早跟他斷絕關係，日後即使收數公司走上門都容易解釋。第二：報警失蹤的一天後，攜同協議書向就近警署報案，指外傭未有於放假後指定時間回來，擔心其個人安全，要求警方備案並要求對方提供案件編號。第三：告知中介中介既然向你推介外傭，外傭走佬自然要負責，首先是要求中介嘗試聯絡對方，當然中介都是聯絡不上的居多，之後便要向中介查問有何補償方案。第四：通報勞工處由於外傭回鄉前可能尚有未發放的薪金，而且他們回鄉後可能再度來港受其他僱主聘請，有些外傭可能順便到勞工處投訴反指你未有發放餘下的薪金，因此你應先到勞工處備案，以對方曠工為由向外傭追討一個月代通知金，以留下紀錄，減少對方強勢回歸後反咬你一口的麻煩。第五：通報入境處下載指定《終止僱傭合約通知書》，填妥後送抵入境處，原因寫明因為對方放假後未有履行合約於雙方擬定日子上班，而又多次無法聯絡。如外傭有其他問題，你亦可於終止合約原因寫明，讓入境處參考。入境處收到文件後，約數星期後會回信告知你合約已終止。 http://www.immd.gov.hk/hkt/forms/forms/id407e.html 以上的流程很重要，尤以第三及第五步為要。越快做好，對自己的保障越大。不過，這些都是供各位參考，祝各位的外傭都是好人。

超準育兒成本計算機！

養大一個BB要幾錢？我唔係中產，又無公屋，係咪實唔夠錢生仔？其實育兒成本全部有數得計！有研究指，今時今日出世既小朋友，直至大學畢業為止，平均需要花費5百50萬港元。過去八年單單係香港，育兒開支已經飆升三成八。其實市面有好多精心製作既「育兒成本計算機」，推算結果係經過統計得出既數據。想知道你既育兒選擇要花費幾多？各位準父母不妨試下用3分鐘了解一下未來開支，唔好比自己一個Surprise啦！育兒成本計算機： http://www.bauhinia.org/index.php/zh-HK/resources/child_cal 根據計算結果，若然各位準家長願意接受政府提供既12年免費教育，並節儉一般消費，育兒總開支最低可低至98萬港元，即平均每月開支只係3,712港元，咁都無咁得人驚！

10秒擄獲BB的心！

大家都知道要寶寶健康成長，每天都需要爸爸媽媽大量時間的關顧與陪伴，但現今社會既爸媽大都公務纏身，好難抽時間日日陪住寶寶，導致親子關係日漸疏離。上網成日見到家長訴說放工返到屋企，BB對自己望都無望一眼，反而和奶奶親戚陌生人就逗笑逗笑。其實BB咁細個，根本唔會有自我疏離既想法，引致咁既後果多數因為爸爸媽媽平時忽略左與BB相處，令到BB對自己印象唔夠深，不妨參考以下兩點，可以即時挽回BB對你既注意力：【同BB一齊聽音樂】一齊聽音樂是件好事，音樂可以刺激BB既鼓膜，加強BB既節奏感，同時唱歌跳舞可以令BB分散注意力，減少對剛剛返屋企既父母害怕陌生既感覺。但要注意聲音過大，或者一些刺激性既搖滾音樂，會對BB聽力造成傷害，影響BB既聽力發展。【小耳朵按摩】幫BB按摩耳垂前後的翳風穴（在耳垂與耳後高骨之間的凹陷處），可以增加內耳既血液循環，有即時舒緩作用！建議每日有時間可以早晚各按5分鐘左右，係一個非常好既親子親密接觸方式！

幼兒班PN班面試攻略！5個致勝貼士

每年的十一月就是PN幼兒班的面試日子。所以小朋友如果於嚟緊嘅十一月滿一歲，就要喺七八月左右物色定心儀嘅幼兒園班，留意佢哋派表同報名時間，並把相關日子記於GOOGLE CALENDAR或日誌，以便備忘。八月及九月是報名的高峰期，九月及十月就會收到面試時間，一般都是十一月。如果你的小朋友於十一月都是剛滿一歲有多，有些幼兒園會覺得小朋友年紀太小，或安排於明年一月面試，有些甚至拒絕派表。面試分為一老師對一小朋友，或多位小朋友一起面試兩種。所問的問題大同小異，一老師對一小朋友，學校主要是多了解小朋友的自我能力及家長的背景，而多位小朋友一起面試，一般是較受歡迎的學校，要更有效同時比較各位小朋友們的各方面，挑選表現比較突出的學生。面試問題一：認知能力。一般老師會舉起兩件日常物件，要求小朋友指出那一件是正確的物件。例如老師舉起一個橙及一個蘋果，老師會要求小朋友指出那一個是橙。有些會要求小朋友指出那一個物件是紅色之類。這種問題要小朋友有很強的認知及表達能力，對於一歲的小朋友有點難。面試問題二：聴從指令的能力。老師或要求小朋友疊起兩件積木，以了解他們對指令的理解能力，以及運用小肌肉執行能力。建議小朋友於面試前一個月掌握基本，於一星期前要每天試練，因為這幾乎是每間幼兒園必考的，面試問題三：辨識能力。老師或同時出示數款物件，要求小朋友指出那一件是交通工具等。這是比較難的問題，一般小朋友只會發呆。平時可多跟小朋友外出，多跟他們說說該物件的名稱，但不要太逼迫，令小朋友䁷得很煩。面試問題四：玩車仔，執拾及分享。老師會給予一款玩具，例如車仔，要求小朋友玩來看看，一般小朋友懂把車仔推前推後已可，然後老師會叫小朋友畀番車仔給自己，又或放回原位等。建議小朋友要於面試前一個月就掌握好將物件交給家長的能力。多人面試：聽故事或聽音樂。老師會安排小朋友圍在一起，聽故事及聽音樂，聽故事主要是看看小朋友的專注力或忍耐力，聽音樂是看看那個小朋友比較活躍。這部份看似無法準備但是最易有問題發生。小朋友有適當的反應當然加分，但太興奮或活躍就過猶不及，老師分分鐘覺得小朋友太活躍而不收他。因此小朋友於六至七個月大開始，就應該多向他們講故事及播放音樂，留意他們的反應，太活躍的話可溫柔地請小朋友冷靜...

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